Das erwartet Sie bei Ihrer Bewerbung

Erfolgreiche Bewerber analysieren nicht nur die Stelle, für die sie sich bewerben. Nichts erzeugt mehr Begeisterung bei den Personalverantwortlichen als ein motivierter Bewerber, der die Frage „Warum MathWorks?“ beantworten kann, indem er seine gute Vorbereitung und sein Interesse an MathWorks als Ganzes unter Beweis stellt.

Seien Sie bereit, über Ihre Rolle in einem Projekt zu sprechen, über die Herausforderungen, denen Sie gegenüberstanden und die Sie überwunden haben, und darüber, wie Sie es geschafft haben. Auch wenn Ihre Arbeit Teil einer Teamleistung war, ist es wichtig, dass Sie Ihren persönlichen Beitrag hervorheben (mit „ich“ statt „wir“).

Der erste Schritt ist ein telefonisches oder virtuelles Gespräch mit dem Recruiter oder dem Hiring Manager.

Bei einer deutlichen Übereinstimmung der Erwartungen werden Sie zu einer ausführlichen Vorstellungsrunde eingeladen. Ob virtuell oder persönlich: Der Tag des Vorstellungsgesprächs beginnt in der Regel mit einer kurzen „all hands“-Gesprächsrunde, bei der Sie eingeladen werden, dem Team Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrungen vorzustellen und ein Projekt Ihrer Wahl zu besprechen. Auf diese Weise soll das Einstellungsteam mit Ihren Qualifikationen vertraut gemacht werden (um überflüssige „lebenslaufbezogene Rückfragen“ bei späteren Einzelgesprächen zu vermeiden). Einige Vorstellungsgespräche können aus praktischen Gründen auch auf mehrere Tage verteilt werden. 

Ihr MathWorks-Recruiter wird Sie bei der Erläuterung und Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch umfassend unterstützen.

An einer typischen Bewerbungsrunde nehmen der Hiring Manager, der Recruiter und einige Mitarbeiter teil, die einen direkten Bezug zur Stelle haben. Manchmal kommen zusätzliche Teammitglieder nur für die „all hands“ -Präsentation hinzu.

Der Dresscode bei MathWorks lautet Business Casual – professionell, aber nicht formell.

Die meisten Bewerbungsrunden finden mit vier oder fünf Gesprächspartnern statt und nehmen einen großen Teil des Tages in Anspruch. Vorstellungsgespräche vor Ort beinhalten in der Regel eine Mittagspause. In den Zeitplänen für virtuelle Vorstellungsgespräche sind bei Bedarf auch Pausen vorgesehen und aus praktischen Gründen können diese Vorstellungsgespräche auch auf mehrere Tage verteilt werden.

Bei Stellen im technischen Bereich führt der einstellende Manager häufig ein technisches Vorgespräch per Telefon oder Videokonferenz durch. Sie können auch gebeten werden, einen Live-Codierungstest in einer gemeinsamen Online-Umgebung durchzuführen.

Wir werden gemeinsam mit jedem Bewerber herausfinden, welche Art von Interviewprozess am geeignetsten ist. Derzeit sind virtuelle Vorstellungsgespräche die Regel, aber bei einigen Stellen können wir gegebenenfalls auch ein Vorstellungsgespräch vor Ort in Betracht ziehen.

Leider ist es aufgrund der Vielzahl von Bewerbungen, die wir erhalten, nicht möglich, jedem Bewerber persönlich zu antworten. Wenn der Recruiter und der Hiring Manager Ihre Qualifikationen als passend erachten, sollten Sie innerhalb von etwa einer Woche von uns hören, um ein erstes Telefon-Interview zu vereinbaren.

Wenn Sie dann zu einer formellen Vorstellungsrunde eingeladen werden, erhalten Sie in der Regel innerhalb von zwei Tagen eine Rückmeldung.

Für alle Kandidaten, die an telefonischen Vorstellungsgesprächen oder späteren Auswahlverfahren teilnehmen, wird sich Ihr MathWorks-Recruiter mit regelmäßigen Updates und Informationen an Sie wenden.

In ihrem Careers-Account können die Bewerber jederzeit den Stand ihrer Bewerbungen einsehen.

Ja. Als letzten Schritt im Auswahlverfahren verlangen wir von den Personalverantwortlichen, dass drei berufliche Referenzen überprüft werden. Zu den Referenzkontakten können frühere Manager oder Vorgesetzte gehören. Neue und frischgebackene Hochschulabsolventen nutzen häufig betreuende Professoren und Dozenten als Referenzen. Ihr MathWorks-Recruiter bespricht mit Ihnen gerne geeignete Referenzkontakte unter Berücksichtigung Ihres Erfahrungsgrades und Ihres beruflichen Werdegangs.

In den USA muss jeder, der ein Stellenangebot erhält, vor Antritt der Stelle eine Hintergrundprüfung bestehen. Die Hintergrundprüfung wird in vertraulicher Weise von einem unabhängigen Unternehmen durchgeführt, das den Bildungsabschluss und den beruflichen Werdegang überprüft und eventuelle Vorstrafen feststellt.