Glaubwürdigkeit und Integrität

Wir treten mit kompromissloser Integrität und Ehrlichkeit auf – als Einzelpersonen, als Teams und als Unternehmen. Wir streben nach dauerhafter Glaubwürdigkeit gegenüber anderen, da wir davon überzeugt sind, dass dies für langfristige persönliche und geschäftliche Beziehungen von entscheidender Bedeutung ist:

  • Kultivieren von Glaubwürdigkeit – den Glauben verdienen
    • Auf Worte stets Taten folgen lassen
    • Ansprechbar sein – zeitnahe Beantwortung von Anrufen, E-Mails und sonstigen Kontaktaufnahmen
    • Offenes und zeitnahes Kommunizieren von Status und Entscheidungen
    • Berücksichtigen der Zerbrechlichkeit der Glaubwürdigkeit – sie wird lange aufgebaut, aber in wenigen Momenten vernichtet
    • Zeigen von Authentizität, Offenheit und Ehrlichkeit – damit man Sie ernst nimmt
    • Zuhören – versuchen Sie zuerst, Ihr Gegenüber zu verstehen
  • Handeln mit Integrität und Ehrlichkeit
    • Einsetzen für die eigenen Überzeugungen und Bereitschaft, etwas aufs Spiel zu setzen
    • Das Wort ergreifen oder die Verantwortung für etwas, das falsch ist, übernehmen, auch wenn es außerhalb Ihres Bereichs liegt
    • Priorisieren von Werten vor kurzfristigen Ergebnissen
    • Die ganze Wahrheit sagen – die gesamte Botschaft vermitteln
    • Offenheit bei schlechten Neuigkeiten und schwierigen Problemen

Prozesse und Programme, die Glaubwürdigkeit und Integrität unterstützen

Grenzüberschreitende Organisation

Wir nutzen eine Vielzahl von digitalen Foren und persönlichen Gesprächen, um miteinander zu kommunizieren, z. B. die Intranetseite unseres Unternehmens, die interne Social-Network-Plattform sowie regelmäßige weltweite Unternehmensversammlungen. Diese Kommunikationskanäle liefern uns wichtige Informationen über das Unternehmen und unsere Geschäfte, die an keiner anderen Stelle verfügbar sind. Wir glauben an Transparenz – wir teilen sowohl gute als auch schlechte Neuigkeiten und erwarten von unseren Mitarbeitenden eine aktive Beteiligung an diesen Foren.

Eskalation von Anliegen

MathWorks ermutigt seine Mitarbeitenden, die Initiative zu ergreifen, sich zu Wort zu melden und sich aktiv für Veränderungen einzusetzen, um die Dinge besser zu machen. Wir pflegen ein offenes Arbeitsumfeld und haben Systeme und Prozesse eingerichtet, die eine einfache Möglichkeit bieten, konstruktive Kommentare, Vorschläge oder Kritik zu unseren Produkten, unserem Unternehmen und unseren Richtlinien zu hinterlassen. Dazu zählen ein System zum Melden von Softwarefehlern, ein Hilfesystem für IT- und andere Einrichtungen, ein internes soziales Netzwerk, Umfragen nach Veranstaltungen sowie ein eigener Abschnitt für persönliche Anliegen in den jährlichen Beurteilungsformularen. Darüber hinaus verfolgen wir eine Politik der offenen Tür und halten alle Mitarbeitenden dazu an, persönliche, gruppen- oder unternehmensweite Probleme mit ihrem Vorgesetzten oder jedem anderen Mitglied des Managementteams oder der Personalabteilung zu besprechen – ohne Angst vor Repressalien.

Glossar

Etwas aufs Spiel setzen

Etwas aufs Spiel zu setzen bedeutet, Mut zu zeigen – die Bereitschaft, schlechte Neuigkeiten zu überbringen, sich für eine unbeliebte Entscheidung einzusetzen oder sich freiwillig an einer unbeliebten Initiative zu beteiligen.